Jakýkoli úraz je velmi nepříjemná a často hodně bolestivá záležitost. Pokud však jde o lehké zranění, nic se neděje. Problémy přicházejí se závažnějšími úrazy, které mají dlouhodobý nebo dokonce trvalý charakter. Jestliže se vám takovýto úraz stane ve vašem volném čase a bez speciálního pojištění, máte smůlu a nemáte nárok na žádné odškodné nebo bolestné. Pokud ale k úrazu dojde v rámci výkonu zaměstnaneckých povinností, máme právo na finanční kompenzaci.

Jak je definován pracovní úraz?

Dle zákoníku práce se jedná o poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, ke kterým došlo nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v jeho přímé souvislosti.

Odškodné a jeho druhy

• Bolestné – výše odškodného se určuje dle bodové tabulky (bod = 120 Kč). Odškodňuje se jak bolest způsobená zraněním, tak bolest nastalá léčením.
• Ztížení společenského uplatnění – jedná se o kompenzaci úrazů s trvalými zdravotními komplikacemi, které znemožňují společenské začlenění. Laicky vysvětleno, pokud vám následky úrazu trvale znemožňují sportovat, nalézt si práci, vzdělávat se nebo se uplatnit v rodinném životě, máte nárok na kompenzaci. Ta je určena s přihlédnutím k vašemu věku.
• Ušlý zisk – kompenzace za hodnotu, o kterou by se prokazatelně zvýšil majetek poškozeného (např. plat)
• Náklady spojené s léčením – kompenzace za veškeré platby proběhlé v souvislosti s léčením nebo následným rehabilitováním (např. lázně).

Škoda způsobená úmrtím na základě prac. úrazu a její náhrada

• Jednorázové odškodnění – náleží nezaopatřenému dítěti a pozůstalému manželovi/manželce; každému ve výši 240 tis. Kč. Stejně tak budou odškodněni rodiče, kteří žili se zaměstnancem v domácnosti. (§378 Zák. práce)
• Náklady spojené s pohřbem – kompenzace pohřebních nákladů

Kdy je zaměstnavatel zbaven odpovědnosti za úraz?

Odpovědnosti je zbaven úplně:

Když postižený zaměstnanec svým vědomým jednáním porušil právní nebo jiné předpisy nebo se neřídil bezpečnostními předpisy a školeními, přestože s nimi byl seznámen a školení pravidelně ve společnosti probíhají a jsou kontrolována.

Pokud je postižený zaměstnanec pod vlivem alkoholu nebo jiných omamných a návykových látek.

Odpovědnosti je zbaven částečně:

Pokud je prokázáno, že došlo k některé z výše uvedených zprošťujících skutečností, které byly částečnou příčinou úrazu.

Jestliže zaměstnanec dodržel všechny právní a bezpečnostní předpisy, ale počínal si jiným než obvyklým způsobem (resp. byl vůči obvyklému způsobu v rozporu) při vykonávání pracovních povinností nebo jednal lehkomyslně ve vztahu ke své kvalifikaci a byl si vědom existence rizika.

Přehled bodového ohodnocení

Tabulka vychází z přílohy k vyhlášce o odškodnění bolesti a ztížení společenského uplatnění  440/2001 Sb. Vybráno je pouze několik ukázkových příkladů. Celá tabulka je k dispozici zde v kompletním znění vyhlášky  o odškodnění bolesti a ztížení společenského uplatnění.

• Podvrtnutí a natažení zápěstí 10
• Zlomenina klíční kosti bez dislokace 20
• Zlomenina horního konce loketní kosti bez dislokace 30
• Popálení, poleptání 2. stupně 1 – 5% povrchu těla 50
• Úpal tepelný a sluneční 15

Kdy se dozvím vyčíslení kompenzace?

Bodové ohodnocení Vašeho úrazu vystaví ošetřující lékař až ve chvíli, kdy lze Váš stav považovat za ustálený.