- Domů
- Články
- Zákoník práce
- Práce přesčas 2013 dle nového zákoníku práce
Práce přesčas - jaká práva má váš zaměstnavatel a jaká vy?
Autor: <a href="https://plus.google.com/114772445340174690142?rel=author">Alžběta Vybíralová</a> | 24.6.2013Zaměstnavatel má právo nařídit určité množství přesčasových hodin svým zaměstnancům, pokud je to potřeba z provozních důvodů. Víte, jak dlouho můžete pracovat přesčas, jaké máte povinnosti a jaká práva?
Podmínky
Ze zákona má zaměstnavatel právo nařídit přesčas ve výjimečných případech, a to převážně z provozních důvodů. Bohužel není stanoveno, co jsou tyto výjimečné případy, a tak si mnoho zaměstnavatelů leckdy dělá, co chce, a nařizuje přesčasy i bez větších důvodů. Vykonávání přesčasů může iniciovat i zaměstnanec, většinou z důvodu vyššího ohodnocení za tyto odpracované hodiny.
Jako práce přesčas není započítávána práce konaná nad stanovenou týdenní pracovní dobu, pokud si takto zaměstnanec napracovává zaměstnavatelem schválené volno. Přesčas by neměl být běžnou záležitostí pracovního života zaměstnance. Za vykonávání práce přesčas není považováno svévolné zdržování se na pracovišti a výkon práce před skončením nebo zahájením pracovní směny bez příkazu nebo souhlasu zaměstnavatele.
Vykonávání přesčasů iniciované zaměstnancem nemusí být zaměstnavatelem odsouhlaseno písemně ani ústně, může se objevit v podobě mlčky akceptovaného jednání zaměstnanců. V takovém případě se ale může stát, že budete-li vyžadovat zpětně vyšší platové ohodnocení či náhradní volno za své přesčasy, zaměstnavatel může říci, že o nich nevěděl či že nebyly nutné. Pokud se o vykonávaných přesčasech zaměstnavatel dozví a nepřeje si, aby je zaměstnanec dále vykonával, je povinen mu tuto činnost zakázat.
Přečtěte si také:
Příplatky ke mzdě a jejich sčítání
Proplácení
Zaměstnavatel je povinen uhradit zaměstnanci o 25% vyšší průměrnou hodinovou mzdu za každou hodinu práce, nebo mu poskytnout do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce přesčas či v jinak dohodnuté době náhradní volno o délce odpracovaného přesčasu. Přesčasy kompenzované náhradním volnem nejsou ohodnocené vyšším platem. Přesčas může být nařízen i v době nepřetržitého odpočinku v týdnu (nařízen jako 38 hodin týdně v kuse pro většinu zaměstnanců, 48 pro mladistvé, v dalších speciálních případech naleznete více zde) a je ohodnocen příplatkem v podobě 50% průměrného hodinového výdělku.
Limity
Prvním limitem pro vykonávání přesčasů jsou přesčasy, které vám může nařídit zaměstnavatel. Jedná se o maximálně 8 hodin v jednotlivých týdnech a součet 150 hodin v celém roce. Je tedy nelegální pracovat dva osmihodinové zaměstnavatelem nařízené přesčasy o jednom víkendu, i kdybyste už žádný přesčas za celý rok neměli.
Je možné se přes tento limit dostat, a to se souhlasem zaměstnance. V tomto případě se limit mění na 8 hodin v průměru za týden, počítáno na celý kalendářní rok a to i na dobu, kdy zaměstnanec není v práci – je například nemocný nebo má dovolenou. Období s takovým průměrem může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Toto období lze prodloužit na 52 týdnů pomocí kolektivní smlouvy. Po dohodě obou zúčastněných stran lze tedy odpracovat 416 hodin přesčasů na rok – 150 nařízených (či dohodnutých) a 266 se souhlasem zaměstnance. Také do tohoto limitu se nepočítají hodiny přesčasu, za které bylo poskytnuto náhradní volno. Speciální podmínky platí pro přesčasové práce ve zdravotnictví.
Co zaměstnavatel může a musí
- Může nařídit práci přesčas z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku v týdnu nebo nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami.
- Může nařídit zaměstnanci práci přesčas s maximálním počtem hodin 150 za rok a 8 hodin v každém týdnu. Pro přesažení tohoto limitu se musí domluvit se zaměstnancem.
- Musí připlatit zaměstnanci za práci přesčas 25% průměrného výdělku navíc nebo mu kompenzovat odpracovaný přesčas náhradním volnem, které je povinen poskytnout v době do tří kalendářních měsíců od výkonu přesčasu či v době jinak dohodnuté se zaměstnancem.
- Pokud neposkytl volno do této stanovené doby, je nucen vyplatit příplatek za přesčas zaměstnanci zpětně.
Práce přesčas a státní svátek
Nařídit práci přesčas při státním svátku (nebo ve dnech pracovního klidu) pouze ve výjimečných případech nebo se souhlasem zaměstnance. Jde o:
- naléhavé opravné práce
- nakládací a vykládací práce
- inventurní a závěrkové práce
- práce konané v nepřetržitém provozu za zaměstnance, který se nedostavil na směnu
- při živelných událostech a v jiných obdobných mimořádných případech
- práce nutné se zřetelem na uspokojování životních, zdravotních, vzdělávacích, kulturních, tělovýchovných a sportovních potřeb obyvatelstva
- práce v dopravě
- krmení a ošetřování zvířat
- práce v nepřetržitém provozu
- práce potřebné při střežení objektů zaměstnavatele
To, co pro vás znamená nepřetržitý odpočinek v týdnu, by mělo být jasně stanoveno zaměstnavatelem. Například jestliže účetní pracuje ve všední dny a o víkendu má volno, nepřetržitý odpočinek v týdnu je pro ni sobota a neděle. S tímto časem se počítá stejně jako se státním svátkem.
Příplatky poskytované z různých důvodů se sčítají. Za práci přesčas máte nárok minimálně na 25% mzdy navíc, není-li ve smlouvě uvedeno jinak, tzn. více, nebo na náhradní placené volno v délce odpracovaného přesčasu. Za práci při státním svátku nebo nepřetržitém odpočinku v týdnu máte nárok na další příplatek ve výši 100% vaší průměrné mzdy.
Pokud tedy běžně pracujete od pondělí do pátku osm hodin denně, na čtvrtek připadne svátek a vy pracujete dvě hodiny přesčas, tj. 10 hodin, náleží vám mzda 100% za běžně odpracovaný den 8 hodin, 25% příplatek z průměrné mzdy za přesčas 2 hodiny a dalších 100% mzdy za odpracovaných 10 hodin, protože se jedná o svátek. Celkový plat za tento den bude 200% mzdy za prvních 8 hodin a 225% mzdy za další dvě hodiny (přesčas).
Může se stát, že vám zaměstnavatel po právu nařídí přesčas v sobotu, která bude zároveň státním svátkem. V práci strávíte 4 hodiny a protože se nejedná o váš běžný pracovní den, jedná se automaticky o přesčas, navíc jde o práci v nepřetržitém odpočinku v týdnu, proto je příplatek 50%. Protože jde i o státní svátek, celková suma bude 100% + 50% + 100% = 250% vašeho průměrného platu.
Zaměstnancům běžně pracujícím o víkendu náleží dle zákona příplatek 10% za práci v sobotu a v neděli. Sumy se opět sčítají, takže dělník běžně pracující v sobotu, který pracuje osm hodin a na sobotu připadne státní svátek, získává: 100% (běžná mzda) + 100% (práce ve státní svátek) + 10% (za práci v sobotu) = 210%.
Sčítají se vždy všechny příplatky za nestandardní práci - práce přesčas, práce ve státní svátek, práce v nepřetržitém odpočinku v týdnu, práce v sobotu a v neděli, práce v nočních hodinách, práce ve ztíženém pracovním prostředí.
Způsob obcházení přesčasů
Pro zaměstnavatele se nabízí možnost obejít placení mzdy navíc přesčas dělajícího zaměstnance sepsáním dvou různých smluv s oním zaměstnancem. S touto možností se v zákoně počítá, a proto je zakázáno uzavírat se stejným zaměstnavatelem dvě smlouvy, které pojednávají o výkonu druhově stejné práce. Je však možné využít sepsání smluv o dvou druzích práce. Zaměstnavatelé využívají přesčasové práce k nahrazení dočasně nepřítomných zaměstnanců (nemoc, úraz, dovolená,…) nebo k překlenutí provozně náročného období (stěhování firmy,…). Pokud jsou ve firmě trvale potřeba přesčasy, signalizuje to nedostatečný počet zaměstnanců a je třeba, aby se takovýto problém řešil nabráním zaměstnanců nových.
Kdo nemůže vykonávat práci přesčas
Zaměstnavatel nemůže nařídit přesčasovou práci a ani si ji dohodnout s těhotnými zaměstnankyněmi a s mladistvými zaměstnanci – do věku 18 let. Není možné nařídit práci přesčas zaměstnankyním a zaměstnancům pečujícím o dítě mladší než 1 rok, je však možnosti se na ní s nimi dohodnout. Práce přesčas též nemůže být vykonána zaměstnanci, kteří mají zkrácenou pracovní dobu ze zdravotních důvodů bez snížení mzdy.
Nárok na uznanou práci přesčas mají zaměstnanci se sjednanou kratší pracovní dobou až po odpracování běžně uplatňované pracovní doby u svého zaměstnavatele. Pokud máte zkrácenou pracovní dobu 6 hodin a běžná pracovní doba ve vaší firmě je 8 hodin, teprve po odpracování osmi hodin se vám mohou začít počítat přesčasy ohodnocené mzdou navíc za další odpracovaný čas. Toto opatření je z důvodu jinak možného zvýhodňování kratší pracovní doby vyšším platem. Není možné zaměstnancům s kratší pracovní dobou práci přesčas nařídit, ale pouze ji s nimi dohodnout.
Příplatky za přesčas od roku 2012
Do roku 2012 bylo u vedoucích pracovníků možné začlenit příplatky za přesčasy přímo do běžného platu. Zaměstnanec pak neměl nárok na příplatek za nařízených odpracovaných až 150 hodin ročně, což v případě pro něj nevýhodně nastavené smlouvy mohlo znamenat, že mohl pracovat zadarmo i 150 hodin za rok. Novela zákona v roce 2012 tento způsob povolila uplatnit i na běžné zaměstnance a u vedoucích pracovníků zvýšila limit příplatků začleněných do mzdy až na 416 hodin ročně. Obojí musí být součástí dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Dejte si proto pozor a pracovní smlouvu si pořádně přečtěte, než ji podepíšete.
Štítky
Přesčasová práce Přesčasové hodiny Přesčasové příplatky Přesčasy 2013 Přesčasy dle zákoníku práce Práce přesčas v těhotenství Práce přesčas vedoucí pracovník Přesčas ve svátek Příplatek za přesčas Práce přesčas ve státní svátek Příplatky v práciKategorie
Komentáře
Dobrý den,chtěl jsem se zeptat na problém ohledně nařízených přesčasů.Když jsem přišel po volnu do práce,měl jsem na stole papír od svého nedřízeného,kde byly nařízené přesčasy v měsíci záři.V tom by nebyl problém,ale nahoře v rohu,bylo malým písmem napsené,že mi je neproplatí.Budu je mít na náhrední volno.To se mi nelíbí,dhtěl jsem je proplatit.Může toto nadřízený udělat?Bez předešlé domluvy?Děkuji za odpověď.Radek
Dobrý den,
váš zaměstnavatel se zachoval špatně a v rozporu se zákonem. Přednost má naopak proplacení i s příslušným navýšením za práci přesčas, na náhradním volnu se musejí zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnout a zaměstnavatel nesmí nic takového nařizovat.
Dobrý den. Už rok pracuji ve firmě kde jsem ze začátku byl rád že můžu dělat přesčasy a vydělat si více peněz. Problém nastal v tom že denně 6 dní v týdnu dělám 10 hodin i když pracovní doba je od 7 - 15:30. Zaměstnavatel příplatky za přesčasy nedává, ale přesčasy proplácí formou prémií do mzdy. Dá se s tím něco dělat? Děkuji za odpověď. Petr
Dobrý den,
rozumíme vám, protože váš zaměstnavatel porušuje zákon. Bohužel není jisté, že by přistoupil na to, aby to dělal podle pravidel, což by možná ani nešlo (příliš mnoho přesčasů) a hlavně by to pro něj kvůli příplatkům bylo dražší. Zkuste se domluvit, jiná varianta snad neexistuje, kromě inspekce práce, což by ale zcela změnilo vztahy na pracovišti a pravděpodobně se s tím nechcete zabývat.
Dobrý den ve smlouvě mám napsáno nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu.Pracuji i každou sobotu.Zaměstnavatel mě ošidil na minulé mzdě a to tím že mi dal jen minimální mzdu a na prémiích nulu.Pracuji ve firmě již 10 měsícem.Je v právu a nebo by to měl odůvodnit a na čí straně je právo.Děkuji
Dobrý den,
netušíme, jak máte nastavenou smlouvu, takže nemůžeme říct, jestli jste byla odměněna podle ní, nebo nikoliv.
Dobrý den, potřebovala bych poradit. Mám pod sebou 38 lidí. Pracujeme ve tří směnovém provozu. Výroba se přes týden nestíhá, tudíž musíme chodit do práce přes víkend, aby jsme splnily plán. Potřebovala bych poradit jak mám naplánovat lidi na víkend, abych dodržela jejich odpočinkovou dobu. Ze zákona je v kuse 70 hodin za čtrnáct dní a 35 hodin týdně, výroba na mě tlačí, aby se splnilo a druhá strana tlačí na to to aby se dodržovala odpočinková doba. Vůbec netuším jak naplánovat lidi aby bylo vše podle správně. Děkuji
Dobrý den,
poradit v takové situaci není snadné. Ovšem nedivili bychom se, kdyby ani maximální optimalizace nepomohla - v takovém případě by asi nezbývalo, než najmout další zaměstnance.
Dobrý den, v článku píšete, že když zaměstnanec odpracuje o jednom víkendu 2 dny nařízené zaměstnavatelem, je to nelegální. To dle zákoníku práce je zřejmé. Avšak co v situaci, kdy CHCI pracovat o víkendu, abych si poté mohl vybrat náhradní volno a prodloužit tak třeba dovolenou? Jak toto ošetřit jinak než ústně na "dobré slovo"? Tato varianta přesčas nařízený ze strany zaměstnavatele není, ale i tak to zaměstnanci ZP zakazuje, nebo se mýlím? Děkuji
Dobrý den,
i z hlediska vašeho zdraví by bylo vhodné těch 35 hodin odpočinku v týdnu zachovat. To je jeden celý den a kousek. :-) Jinak na čem se dohodnete "na dobré slovo", to už je pouze na vás a vašem zaměstnavateli.
Dobrý den,
s jakým časovým předstihem lze nařídit práci přesčas? Je možno nařídit přesčas den předem? Pokud se v kolektivní smlouvě dohodlo neproplácení přesčasů ale jejich vybírání formou náhradního volna musí se zaměstnanec této smlouvě podřídit?
Děkuji za odpověd.
Dobrý den,
o žádném termínu nevíme. Jediná možnost, jak neproplácet přesčasy, existuje v soukromé sféře, kdy lze přesčasy zakomponovat už do základní mzdy. To o čem mluvíte vy, je neposkytnutí příplatků a zde si opravdu nejsme jistí, jestli lze náhradní volno nařídit, protože zákoník práce preferuje zaplacení příplatku. Zkuste se obrátit na specialistu na kolektivní smlouvy.
Dobrý den,zajímalo by mě s jakým časovým předstihem mi musí zaměstnavatel nařídit práci přesčas.Tvrdí,že i minutu před skončením pracovní doby v ten den kdy mi práci přesčas nařídil.
Dobrý den,
domníváme se, že to nijak specifikované není, tudíž má na tohle zaměstnavatel právo.
Dobrý večer,jsem zaměstnaná ve firmě,kde musím odpracovat až 24 hodin přesčasů týdně. Když se chci bránit je mi řečeno, že tu být nemusím a mám uvolnit místo.
Přemýšlela jsem o inspektorátu práce,ale vím,že všechny pracovní výkazy přepisují a přesčasy se do výplatní pásky nepíší,ale jsou propláceny formou odměn. Práci potřebuji,ale už jsem na pokraji všech sil. Stačí podat jen stížnost nebo musí být nějak podložena?
Předem děkuji za odpověď
Dobrý den,
otázkou je to, zda je v silách inspektorátu bez vámi dodaných důkazů odhalit, jestli k takovým praktikám opravdu dochází. Určitě to jde, ale je to velmi obtížné. To co předvádí váš zaměstnavatel je však krajně protiprávní, zkuste se proto domluvit i s ostatními zaměstnanci, jestli jsou v podobné situaci, protože hlas více lidí má samozřejmě větší sílu a důvěryhodnost i před úřady.
Přejeme vám hodně štěstí
Dobrý den,
prosím o radu, jak byste řešili situaci, když zaměstnanec nemá ve smlouvě stanovenu pracovní dobu, kuchař poslední 3 měsíce vykonává práci i za chybějícího kolegu v rozsahu cca o polovinu delším než je zákonný úvazek. Měl by písemně vyzvat zaměstnavatele k uhrazení přesčasů za uplynulé období? Nebo jak právně získat náležející odměnu/ volno? Děkuji za radu.
Dobrý den,
záleží na dohodě, ale zákoník práce upřednostňuje finanční kompenzaci za práci přesčas. Na vybrání náhradního volna jsou zpravidla 3 měsíce, po kterých zaměstnavatel proplácí, ale dohodnout se můžete i na proplacení každý měsíc, případně na nějakých odměnách, kdyby bylo práce přesčas už tolik, že by to zákon neumožňoval.
Dobrý den,chtěl bych se zeptat,může mi zaměstnavatel,půl hodiny před koncem pracovní doby,nařídit ten samý den pesčas, nebo mi hodinu po pracovní době zavolat,abych se vrátil na přesčas?Děkuji za odpověď
Dobrý den,
ano, možné to je, pravidla nejsou přesněji určena. Ta se určují buď kolektivní smlouvou, nebo "zvykem" na konkrétním pracovišti.
Dobrý den,byla jsem propuštěna,šla jsem na úřad práce a po půl roce mě zaměstnavatel,který mě původně propustil opět zaměstnal,už je to čtyři roky a stále mi nedal pracovní smlouvu.Mám dotaz,platí ta původní prac.smlouva,co jsem měla před propuštěním?Děkuji za odpověď
Dobrý den,
samozřejmě neplatí.
Dobrý den,pracuji jako vedoucí řidič na Záchranné službě, zároveň jsem zařazen ve výjezdových skupinách,kde mně občas vznikne přesčas od ledna do září cca 70 hod.Tyto hodiny byly proplaceny.Dnes mně zaměsnavatel řekl,že neprávem a na konci roku mně budou odečteny z platu! Je toto v souladu se zákonem?? Děkuji za odpoveď.
Dobrý den,
vůbec netušíme, proč by vám přesčas nemohl být proplacen. Každopádně by šlo ale o chybu zaměstnavatele. Zkuste se poradit s právníkem, který vám řekne, kdo by byl v právu, my odpověď bohužel neznáme.
Dobrý den,
pracuji jako prodavačka. Mám směnu 12 hodin přes den. Může mi zaměstnavatel nařídit pracovat přesčas na nočním vybalování, když mám být druhý den zase v práci? Tedy pracovat např. 15 hodina a druhý den zas?
Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
pokud tím neporuší další pravidla (maximální týdenní nařízené přesčasy), tak opravdu může.
Podle mě nemůže. Protože §83 Zákoníku práce říká, že
délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin. Takže přesčasy, když člověk dělá dvanáctky, může vykonat jen v jiný den, než vykonával onu dvanáctihodinovou směnu, nebo se mýlím?
Dobrý den,
do této doby se ale nezapočítává práce přesčas, jde o maximální délku směny.
Dobrý den.
Před 17 měsíci jsem nastoupil do pozice směnového mistra,kdy je od nás vyžadována práce přesčas cca 1 hodinu denně.Před 14 dny jsem náhodou zjistil že mne firma celou dobu o tyto příplatky krátí jelikož jsem měl špatně nastavený docházkový systém a nezapočítával mne příchody tak jako ostatním po minutách ale po půl hodinách.Toto mi potvrdil i můj nadřízený,ale zcela evidentně s tím nechce nic dělat.
Lze tyto nezaplacené přesčasy nějak nárokovat zpětně?? Děkuji za odpověď
Dobrý den, pracuji na principu krátký-dlouhý týden. Tudíž se mi směny neustále točí. V sobotu 28.zari jsem měla běžnou směnu, a ve výplatnici mi objevil pouze příplatek za víkendovou práci dle ujednání v pracovní smlouvě. Rozumím tomu správně, ze se příplatky sčítají a já mám nárok i na příplatek za práci ve svátek? Děkuji
Dobrý den,
ano.
Dodrý den,když mám v týdnu nařízeno každý den dělat hodinu přesčas,může nám mistr nařídit ještě sobotu na 8 hodin a ještě vyhrožovat,že kdo tam nebude,že mu bude odebráno osobní ohodnocení?
Dobrý den,
ne, nařídit lze pouze 8 hodin týdně.
Dobrý den. Můžou mi v práci nařídit přesčas o státním svátku?
Dobrý den,
při splnění dalších podmínek ano.
Dobrý den,
Pokud jsem zde dobře četla, tak má zaměstnavatel právo mi nařídit 8 hodin přesčas týdně, takže má právo mi nařídit každou sobotu v měsíci.? Denní pracovní dobu splňuji 7,5h. Minulý víkend jsem do práce samozřejmě šla, ale na tento víkend mám své plány a všude jsem slíbila moji účast a přípravy na tento víkend trvali více než 6 měsíců. Dnes mi ovšem zaměstnavatel nařídil sobotu, chtěla jsem se rozumě domluvit, ale vyhrožoval, že už na přesčasy nebudu mít právo žádné, pokud nedorazím. Přesčasy uvítám vždy, peníze na víc se hodí. Jen nechápu tuto situaci. To až se jednou budu chtít vdávat, to mi také nařídí přesčas v den kdy se má konat svatba.? Jsem velice rozhořčena, o této akci v práci věděli a přijde mi, že mi sobotu nařídili na schvál.
Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
právo na to bohužel má. Nařízené přesčasy by však měly být výjimečné a pouze ze závažných důvodů. Jestliže vám dělají v práci takové naschvály, můžete se obrátit na inspekci práce.
Myslim, ze zamestnavatel nemuze vyse zminene tazatelce naridit pracovat kazdou sobotu plnou pracovni dobu - vesel by se sice do max. 8 h tydne, ale narusil by nepretrzitou dobu odpocinku, ne? To by muselo byt jen 4h dopoledne. Myslim, ze se muze doba odpocinku zkratit, ale o to se musi dalsi tyden prodlouzit, takze by mohlo projit kazdou druhou sobotu.
Dobrý den, tento týden jsem byl 8h v práci na státní svátek (pondělí 28.10), může po mně zaměstnavatel chtít bych šel ještě další dny v tomto týdnu na přesčas?
Náhradní volno jsem svátkem nenaddělával.
Děkuji za odpověď
Dobrý den,
maximálně vám může přikázat 8 hodin za týden.
Dobrý den.
Chtěl bych dobrovolně pracovat nad rámec povolených přesčasových hodin (416 hod). Je to nějakým způsobem možné? Ve zdravotnictví nepracuji.
Dobrý den,
můžete zkusit uzavření DPČ.
Dobrý večer,chtěla bych vědět jestli má zaměstnavatel právo mi udělit A za absenci.Ve středu nám oznámil sobotní přesčas děláme na dvě směny 7,5h a sobotu chce také na dvě směny já mám již tento týden nadpracováno přesčasem 4h a v sobotu z rodinných důvodů na odp.nemohu raní směnu mi dovolit nechce tudíž jestli nepříjdu mám A nejsem sama je nás víc co nám tím pádem hrozí.Děkuji
Dobrý den,
bohužel vám může ještě 4 hodiny přesčasu tento týden nařídit, víc ne. Co se týče řešení této situace, tak pokud by šlo o nějakou šikanu na pracovišti, mohla byste se obrátit na inspekci práce.
Dobrý den, pracuji ve firmě ve třísměnném provozu. Máme nařízené přesčasy ( ne písemně ), které musíme vykonávat v sobotu ráno a pak noční z pátka na sobotu. Bylo nám řečeno, že kdo nepůjde na přes čas dostane "A". Přesčasy v týdnu nemáme povolené jen v sobotu. Je možná, aby zaměstnavatel rozdával "A" když nepříjdeme v sobotu na přesčas? Přesčasy trvají již 3měsíce do odvolání.
Dobrý den,
přesčasy by měly být výjimečné, případně po dohodě s odbory. Další podmínkou je maximálně 8 hodin nařízeného přesčasu za týden.
Dobrý den,
pracuji ve firmě jako THP zaměstnanec v logistice. Přesčasy nám zaměstnavatel nenařizuje, ale přesto mám od května 2013 na kontě cca 200 přesčasových hodin. V současné době jsem ve výpovědní době (výpověď podaná mnou), ale zaměstnavatel odmítá přesčasové hodiny proplatit a výběr je kvůli zaučování nového pracovníka nemožný.. je prosím zaměstnavatel povinnen přesčasové hodiny alespoň proplatit? Nebo alespoň hodiny, které jsou nad rámec něch 150 přesčasových hodin?
Dobrý den,
přesčasy, pokud za ně nebylo poskytnuto náhradní volno, samozřejmě proplatit musí.
Přeji dobrý den, mám na Vás prosbu ohledně přesčasu, při uzavření pracovní smlouvy s fixním platem 13000,- administartivní pracovník. Zaměstnavatel po mne vyžaduje vykonávat 4h týdně přesčas, bez náhrady. Je to dle zákoníku práce možné??Děkuji za odpověd - M.S.
Dobrý den,
nevíme přesně, jak je stanovena smlouva, ale za přesčas vám náleží plat a bonus, případně plat a náhradní volno.
Jde totiž o to, že některé smlouvy jsou koncipované tak, že v nich je příplatek za přesčas už "obsažen". Je to od zaměstnavatelů vypočítavé, ale je to tak.
Dobrý den,
ve firmě pracuji na postu týkající se uvolňování výroby. Bohužel jsem jako externí zaměstnanec, a zákazník požaduje to,abychom chodili do práce i o víkendu. Je reálné tedy jít v sobotu na ranní, a v neděli hned na noční směnu? A k těm přesčasům- píšete, že přesčas má být jen výjimečně. Musíme však chodit každý víkend, a pouze jeden ze tří víkendů máme volný. Mohu tomu nějak vzdorovat, aniž bych přišel o práci či plátové ohodnocení? Děkuji za opověď.
Dobrý den,
můžete vzdorovat, když je doba přesčasu delší, než 8 hodin týdně. Pokud je to však dlouhodobý problém bez porušení tohoto pravidla, můžete se obrátit na inspekci práce, sám toho bohužel moc nezmůžete.
A co doba odpočinku, která je dána zákoníkem? já pracuji jako prodavačka na 39 hodin týdně, dělábse od po do pá plus so jednou za 14dní. Dle smlouvy mám nepravidelnou pracovní dobu. Teď v prosinci jedu už týden i s víkendy v kuse a pojedu tak až do 22.12.do přesčasů 8hod.týdbě se sice zaměstnavatel vejde, ale myslím, že zákonné volno nedodržuje. Když jsem se ozvala, bylo mi řečeno, že si můžu jít pro razítko na výpověď a nemusím tam být, když se mi to nelíbí. Inspektorát chce důkazy, jinak to řešit nebude, že to nemá cenu... hezky to tu u nás funguje, že?
Dobrý den,
s jakým časovým předstihem lze nařídit práci přesčas? Bylo nám řečeno na odpoldní ve 21:00 že dnes budem v práci do 24:00. Děkuji za odpověď
Dobrý den,
obáváme se, že kdyby vám to oznámili v 20:59, tak s tím taky nelze nic dělat. Zaměstnavatel si může dělat víceméně, co chce v tomto ohledu.
Dobrý den,
pracuji v nepřetržitém 12-ti hodinovém provozu a zaměstnavatel mi nařizuje povinné 3 přesčasy za měsíc (12-ti hodinové směny). Má na to právo? Sice jsem podepsal smlouvu, kde se píše, že souhlasím s výkonem práce přesčas nad rámec uvedený v § 93/2 zákoníku práce. Vyrovnávacím obdobím, ve kterém nesmí práce přesčas překorčit 8 hodin týdně je 26 týdnů.. Ale přečetl jsem si, že maximální počet týdnů je 52 a vychází mi to max. 25 hodin přesčasu za měsíc (tedy max.2 směny). Můžete mi, prosím poradit, zda soudím správně. Děkuji
Dobrý den,
máte pravdu. Do tohoto množství se jen nezapočítává přesčas, za který je vám poskytnuto náhradní volno.
Dobry den. Muze zamestnavatel prevadet odpracovane prescasove hodiny z roku 2013 do roku 2014 aniz by se dohodl se zamestnancem.
Dobrý den,
pokud zaměstnanec nesouhlasí s převodem na náhradní volno, tak zaměstnavatel musí tyto přesčasy bez nějakého převádění proplatit v nejbližším výplatním termínu.
Dobrý den,může zaměstnavatel přikázat pracovat nepřetržitě 14 dnů vkuse 10-12 hodin denně?
Dobrý den,
to rozhodně nemůže. Maximálně lze přikázat 8 hodin přesčasů týdně a je potřeba dodržovat týdenní odpočinek.
Dobrý den,mám pracovní dobu 38.75 hod týdně,9h 40min denně,4 dny v týdnu,může mi zaměstnanec nařídit dva 9h40min přesčasy v pátek a sobotu každý týden? A co se stane když na přesčas nepřijdu? Ve smlouvě je psáno že můžu vykonat práci přesčas 8hod týdně v průměru za 26 po sobě jdoucích týdnů.Jsem v právu nebo ne?
Dobrý den,
nařídit lze 8 hodin přesčasů týdně, se zbytkem byste musel souhlasit.
Dobrý den,ve firmě mame 8 hodinovou pracovní dobu a už měsíc a půl pracujeme non stop od pondělí do pátku děláme 12 hodin ,sobota a neděle 8 hodin ,zaměstnavatel nám zaplatil jen to co jsme si vydělali a nedal nám žádný příplatek za přesčas a žadnou dohodu jsme nepodepsali ,že by jsme si za ty přesčasy vzali náhradní volno.chci se zeptat kolik procent by měl dávat zaměstnavatel za práci přesčas a zda je možné ještě s tím něco udělat,aby nám zaplatil ty procenta za přesčas
Dobrý den,naše firma strhává zaměstnanců za každý státní svátek,kdy je zaměstnanec doma,samozřejmě zadarmo,7,75 hod.z odpracovaných přesčasových hodin.Zaměstnanec nejen,že je zadarmo doma,ale nejsou mu zaplaceny ani odpracované hodiny a příplatky přesčas.
Dobrý den,
tak to je buď na podání stížnosti na inspekci práce, nebo rovnou na žalobu.
Dobrý den.Pracuji ve firmě kde je zvykem dělat presčasy.Má zaměstnavatel nárok mi nařídit presčas ikdyž mám odpracovaných již 200 hodin během roku.Zaměstnavatel totiž tvrdí,že byli odpracované dobrovolně a tudíž nebyli nařízené...děkuji za odpověd
Dobrý den,
teoreticky by to asi možné bylo, ovšem z vašeho popisu je zřejmé, že situace je taková, že jde o přesčasy nařízené, kterých smí být maximálně 150 hodin za rok.
Dobrý den, zaměstnavatel mi nařizuje práci přesčas a to třeba 5 minut před skončení mé pracovní doby. Mám malé dítě, které musím vyzvednou ze školky. Nemohu dítě nechat ve školce, a nedovolí mi z práce odejít, když mi nařídili přesčas. Nejsem schopna za za 5 minut zařídit nikoho kdo mi dítě vyzvedne. Také mě donutili podepsat dohodu, že odpracuji více přesčasových hodin, než je 150 dle zákazníku práce. Kdybych nepodepsala, vyhodili by mě. Co dělat?
Dobrý den,
bohužel, pravidla pro přesčasy jsou nastavena poměrně hodně ve prospěch zaměstnavatele. I ten ovšem musí přesčasy nařizovat jen ze závažných provozních důvodů, takže pokud máte pochybnosti, můžete podat stížnost na inspekci práce - jako jeden z důkazů nepřiměřených přesčasů může sloužit i ona podepsaná dohoda.
Dodry den,
Chtela jsem se zeptat,ve svatky 25 a 26 jsem byla v praci na nocni smene
celkem 19 hodin ,ale v pracovnim liste mam vykazano na proplaceni
pouze 12 hodin .Nevim jak mam reagovat a co je spravne.
Dekuji Eva
Dobrý den,naše firma strhává zaměstnanců za každý státní svátek,kdy je zaměstnanec doma,samozřejmě zadarmo,7,75 hod.z odpracovaných přesčasových hodin.Zaměstnanec nejen,že je zadarmo doma,ale nejsou mu zaplaceny ani odpracované hodiny a příplatky přesčas.
Odpověd admin.:tak to je buď na podání stížnosti na inspekci práce, nebo rovnou na žalobu.
Ještě dotaz...plátí odpověd i v případě nepravidelně rozvržené prac. doby?Inspektorát i po několika kontrolách nic nenašel(je pravdou,že firma jede na jakési převádění hodin na brigády,do skutečných hodin odprc.za den nikoho z venku nepouští a předkládá již upravené výkazy...skutečnost 17-18 až 27 hodin v kuse nikomu neukazuje),a vždy se firma odvolává na nepravidlně rozvr.prac.dobu.
Děkuji za odpověd.
Dobrý den,
je nám to líto, ale to je o šikovnosti firmy a o tom, jestli se podaří shromáždit důkazy.
Proč by někdo někomu měl strhávat odpracované hodiny za svátek? To jako že si vybral náhradní volno? Ve svátek? A stržen je nejen příplatek za přesčas, ale i samotné odpracované hodiny? To samozřejmě nedává smysl, ať je pracovní doba jakkoliv nepravidelně rozvržená.
Argumentem firmy je,že pokud je v měsíci svátek,zaměstnanec je doma,nebyla mu přidělena směna zaměstnavatelem,zaměstnanec neopracuje fond prac. doby a proto jsou mu přesčasové hodiny strhávány.Takže jak jsem psal..zaměstnanec je doma zadarmo(to se dá pochopit,když nepracuje),ale jsou mu strženy odpracované hodiny i příplatky.S odvoláním na neprav.rozvrženou prac.dob. a dorovnávání fondu prac.doby.A firma šetří obrovské částky...cca 1.000,-kč/7,75 hod.stržená směna z přesčasů x 800 zaměstnanců....hanba to počítat.
To samozřejmě nedává smysl. V nerovnoměrném rozvržení pracovní doby opravdu na svátcích nezáleží, protože se směny určují bez ohledu na víkendy, svátky a podobně, ale to není důvod, proč něco strhávat. Určení směn je čistě na zaměstnavateli. Celá situace nám připadá velmi nepřehledná, zkuste shromáždit co nejvíce údajů a obrátit se na inspekci práce, nebo některou z bezplatných právních poraden, které fungují i přes internet.
Dobrý den,máme nařízenou praci za kolegy kteří mají dovolenou ale majitel agentury nam nechce odpracované hodiny zaplatit ve vyplatě s příplatkem.Peníze nam dává mimo vyplatní pásku na ruku a bez příplatku.Pro mě by bylo výhodnější tyto peníze mít ve výplatě,kvuli vypočítání důchodu.Má na toto zaměstnavatel právo?Děkuji za odpověd nebo za radu co s tím dělat.
Dobrý den,
porušuje tím zákon, ale to jistě ví. Pravděpodobně se brání zvyšování nákladů, nebo dosažení maximálního množství přesčasů za rok.
Dobrý den
od 1.1.2014 mi skončila zkušební doba pracovní smlouvy na dobu neurčitou,příchodem nového roku jsou ze strany zaměstnavatele zmatky smyslem, že jeden den jsem doma a druhý den mám přijít na nařízený přesčas 16-ti hodin, na místo toho jsem přišel jen na 8 hodin své pracovní doby,zajímalo by mě jestli mi za to mohou dát Áčko že odmítám pracovat 16 hodin,taky by mě zajímalo jestli mám nárok na příplatek toho přesčasu když den před tím mám nedobrovolné volno.Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
jestliže máte pravidelnou pracovní dobu, tak jde opravdu o přesčasy a zaměstnavatel by měl být povinen vám obstarat práci podle vaší pracovní smlouvy, pokud to neudělá, nemůže tím zhoršit vaši pozici. To znamená, že vám stále náleží mzda a zároveň po 16 odpracovaných hodinách v jeden den máte nárok na plat i příplatek za těch 8 přesčasových. Navíc zaměstnavatel smí za týden nařídit jen oněch 8 hodin, takže s dalšími přesčasy už byste musel souhlasit.
Dobrý den, můj zaměstnavatel po mě chce vypracovat plán pro kompenzaci práce o víkendu nebo ve svátek náhradním volnem. To znamená v sezoně by se pracovalo i o víkendu a mimo sezonu by se vybíralo náhradní volno. Chci se zeptat, jestli lidé musejí mít nějaký speciální dodatek ke smlouvě pro tento režim? Existuje na tohle na internetu nějaký vzor? A jak je to s tou kompenzací? Za odpracovanou sobotu (nebo nedeli) náleží 1 den náhradního volna nebo 2dny? A za svátek? A můžou se naši zaměstnanci bránit, že by chteli práci o víkendu radeji proplatit a odmítnout náhradní volno? Moc děkuji!
Dobrý den,
pokud nechcete přejít na nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, tak půjde o nadělávání přesčasů a poté vybírání volna. Jenže i zde musí zaměstnanec výslovně náhradní volno chtít, protože upřednostňováno je proplacení včetně příplatku za práci přesčas. Navíc lze nařídit pouze 8 hodin přesčasů týdně.
Domníváme se, že vámi zamýšlený systém nemůže zcela podle zákonů fungovat. Přinejmenším bude nutná dohoda se zaměstnanci, zvážit můžete i řetězení smluv na dobu určitou v sezónním provozu.
Dobrý den mám dotaz, pracuji na zkrácenou pracovní dobu 7 hod. denně jako vedoucí školní jídelny, rozpočtářka,mzdová účetní aj. Bylo mi řečeno, že pokud si práci nestihnu /v případě třeba zástupu za jinou zaměstnankyni/můžu ročně dělat 150 hod zadarmo, proto neni důvodu mi zvýšit pracovní úvazek o který jsem žádala. Práce totiž každým rokem přibývá. Má na to ředitelka právo? Moc děkuji
Dobrý den, chtěl bych se zeptat zda je možné aby nadřízený po mých osmi odpracovaných hodinách. Z ničeho nic z minuty na minutu přikázal práci přesčas. Žádným způsobem mě ani o tom neinformoval. Myslím si že to je nereálné mám pravdu?
Dobrý den,
pokud vám v ten týden ještě práce přesčas nebyla nařízena ve výši 8 hodin, tak to reálné je, má na to právo.
Dobrý den,
chtěla bych se poradit .. máme dost často v podstatě každý týden nařízený přesčas ... střídali nám ted kazdy mesic směny z třísměného nepřetržitého na třísměný přetržitý.. minulý patek jsme měli jit na 6. noční ale měli jsme toho až až tak jsme ráno mistrovi oznamili ze na 6. noční nejdem... řekl že to předá vedení... v 18h večer mi přišla sms od mistra, že pokud nepřijdeme jsme bez premii ... které činí v podstatě třetinu výplaty.. Dnes jsem se dozvěděla že nám opravdu vzali premie kvuli 6. noční což činí cca. 5000,-kč --- zajímalo by mě, zda na toto mají právo. a ještě jedna otázka ... kvůli již zminovanému střídání ruzneho typu směn vznikaji dny, kdy nám ruší směnu, abysme nedělali nonstop a tam mi daji dovolenou bez meho souhlasu.. druhe řešení je, že směna má teď 11 po sobě jdoucích směn .. 5xnoční+2ranní+2odpolední+2noční+2dny volno.... Předem děkuji za odpověď.. S pozdravem směna xx
Dobrý den,
velmi se omlouváme, ale tohle bude chtít opravdového odborníka, který odhalí, zda jsou nařízené směny v souladu se zákonem, nebo nikoliv. Pokud ano, odebrání prémií za absenci se jeví logicky.
Dovolená nemůže být nařízena na den, na který nepřipadá směna a také musí být nařízena s 14denním předstihem, nebo po dohodě se zaměstnancem.
Dobry den.chci se zeptat.pracuji ve trismenem provozu.ranni 6-14 nocni 22-6 odpoledni 14-22.mohou nam naridit sestou nocni do soboty do rana?
Dobrý den,
z vašeho popisu se zdá, že zaměstnavatel na to nárok má, ovšem v případě pochybností doporučujeme obrátit se na specializovanou právní poradnu.
dobry den,pracuji ve 3smennem provozu a zamestnavatel po nas chce abychom chodily na 6 nocnich(zacina me v nedeli) a 6 rannich(od Po do So)a musim na tenhle prescas chodit kdyz uz mam odpracovano 5dni v tydnu?
Dobrý den,
zaměstnavatel vám může nařídit 8 hodin přesčasů týdně. Pokud to váš zaměstnavatel splňuje, musíte takový přesčas odpracovat.
Dobrý den, přítel pracuje ve fabrice a nyní mu nařídili, aby chodil na 12 celý měsíc. Většinou to ovšem není 12 a v práci mu oznámí, aby zůstal déle někdy i do rána. Bohužel právům apod moc nerozumím a tak se Vás chci zeptat, co přesně je tedy už práce přesčas. Moc jsem tomu neporozuměla. Na ministerstvu práce a sociálních věcí jsem si našla, co to je ten nepřetržitý odpočinek mezi směnami. Bohužel nerozumím týdennímu nepřetržitému odpočinku. Potřebuji najít nějaké východisko a něco, čím se přítel jako zaměstnanec může bránit, proti jejich "hovadskému" (omlouvám se za výraz) chování. Děkuji Vám za radu
Dobrý den chci se zeptat když my zaměstnavatel nařídí přesčas v sobotu a nemám ho nikde podepsaný je to jen ustní nařízení a já nepřijdu muže my za ten den dát A děkuji za odpověd
Dobrý den,
ano, může. Ústní nařízení přesčasu je dostatečné.
Dobrý den,
může mi zaměstnavatel nařídit i práci v neděli? Respektive,vztahuje se osm hodin prescasu týdně i na neděli? Například,dnes jsem měl jít do práce,nicméně vše bylo pouze ústně ( pouze s parťákem výroby) domluvené a mně do toho něco vlezlo, tak jsem na přesčas nesel. Parťák hrozí pokutou. Může mi vůbec zaměstnavatel nějaky peněžní postih uložit v takovém případě?
Dobrý den,
ano, může. Peněžní postih se dá řešit v nenárokové části mzdy, kterou vám prostě nedá.
Dobrý den
Můj zaměstnavatel nás nutí chodit přesčasy i soboty do práce kdo nemůže sobotu tak si ji musí nadělat v týdnu za přesčasy nám neplatí a za sobotu dostýváme 10% příplatku bez výplaty. Odvolává se na to, že nám bude přesčasy proplácet až budeme mít nadpracovat 3 dny. Má na to právo. Děkuji
Dobrý den,
nemá. :-)
Dobrý den, potřebuji poradit. Do minulého týdne jsem pracovala pro zaměstnavatele, u kterého jsem měla podepsanou pracovní smlouvu se 40 hodinami práce za týden. S tím, že samozřejmě může nařídit 150 hodin neplaceného přesčasu ročně, který už je součástí standardní hrubé mzdy. Není potřeba říkat, že hrubá mzda činí 12000,- a skutečná mzda načerno je 75,- za odpracovanou hodinu. Jde o to, že pracuji v týdnu většinou v pondělí, středu, pátek a neděli po 14-15 hodinách denně. Nyní po ukončení pracovního poměru ve zkušební době bych ráda dostala peníze, které mi za takto skutečně vykonávanou práci náleží. O co mohu žádat? Příplatek za práci v neděli? A jak mi zaměstnavatel proplatí 8 - 12 hodin týdenního přesčasu nad rámec povolených 8 přesčasových hodin, které jsou součástí hrubé mzdy bez náhrady? Mám u sebe rozpis hodin, ve kterých jsem pro zaměstnavatele pracovala. Děkuji za odpověď.
Dobrý den,potřeboval bych poradit.Jemožné aby zaměstnavatel mi ze dne na den nařídil přesčas.Neochtný se dohodnout,na některých detailech,jedná se o zajištění hlídání dětí a případné odvedení či vyzvednutí ze školních zaříení.Existuje doba kdy zaměstnavatel musí zdělit zaměstnanci o případném nařízeném přesčasu,nebo je to jen na dohodě.
Dobrý den,
bohužel, v tomhle ohledu vás asi nic nezachrání, jen pokus o dohodu se zaměstnavatelem.
Dobrý večer, v práci máme nařízené přesčasy, chtěla bych se zeptat jestli si musím nahrazovat nařízenou sobotu pokud mám celý týden dovolenou?
Přidat komentář