Od Nového roku začal v České republice fungovat po německém vzoru (a názvu) takzvaný Kurzarbeit, který by měl zaměstnavatele motivovat, aby se popral s malým odbytem svých výrobků a služeb jinak než propouštěním. V našich zákonech má však už jednoho konkurenta, takzvanou částečnou nezaměstnanost, která sice není tak výhodná (pro zaměstnavatele ani zaměstnance), ale zato s ní nejsou takové starosti. Více v článku.
Částečná nezaměstnanost funguje tak, že s posvěcením Úřadu práce se na nějaký čas uskromní zaměstnavatel i zaměstnanci - méně práce za méně peněz, konkrétně až o 40 % méně. Žádná dotace, jen povolení utlumit provoz firmy v době, kdy není odbyt. To dovoluje zaměstnavateli nevyhazovat lidi z práce, což je výhodné i pro něj - až se bude firmě zase dařit, má stále své zaměstnance, kteří se jen vrátí na 100% provoz.
Kurzarbeit celý systém napodobuje, s dvěma výraznými změnami - rozhoduje o něm přímo Vláda ČR a je spojen s dotací. Výše platuje je při kurzarbeitu 70 % - zaměstnavatel hradí 50 % platu a stát 20 %. Problémy jsou dva - systém je velmi podobný částečné nezaměstnanosti a vše musí schvalovat přímo Vláda. Ta ovšem v případě extrémní administrativní zátěže může delegovat jinou instituci, aby rozhodovala, parametry se dají upravit taktéž. Rok 2015 ukáže více. Doufejme, že ukáže hlavně to, že české firmy se obejdou i bez této formy pomoci.
Shrnutí:
Žádosti o Kurzarbeit posuzuje Vláda ČR.
V případě schválení pobírá zaměstnanec 70 % platu - 50 % dává zaměstnavatel a 20 % stát.
Kurzarbeit lze využívat až půl roku, v extrémních případech lze prodloužit až na jeden rok.
Komentáře
Přidat komentář