Přidat nabídku práce
  • Domů
  • Úřady práce
  • Vysoké školy
  • Registrace
  • Přihlásit
  •  

Flek.cz ...nabídka práce

 

Kontrola v práci na alkohol

Kontrola v práci na alkohol a drogy

Pravděpodobně vás nepřekvapí, že zaměstnavatel má právo zajistit, aby jeho zaměstnanci do práce nechodili pod vlivem alkoholu a jiných látek, které výrazně ovlivňují vědomí. Jak ale může taková kontrola vypadat a kdo ji může nařídit?

 

 

Přečtěte si také:

Za co vám hrozí vyhazov z práce?

Nejhorší zaměstnání v ČR

Práce načerno

 

Nejprve si musíme ujasnit, co zaměstnanec nesmí. Logicky nelze pít v pracovní době ani třeba o obědové pauze (zapomeňte na jedno pivko po obědě, pokud si nejste na 200 % jistí, že se vám to nevymstí) pít alkohol. Stejně tak ale nesmíte ani do práce pod vlivem alkoholu přijít. Musíte se tedy ovládat i den předem, respektive zpravidla v noci, která pracovnímu dni předchází.

Pokud se rádi pár hodin před odchodem do zaměstnání napijete, pořiďte si raději tester a v případě pozitivního výsledku raději do práce ani nechoďte – neschopenka, dovolená, nebo neplacené volno váš problém vyřeší a vy budete vědět, co už si příště dovolit nemáte.

Jak se přítomnost alkoholu zjišťuje?

Aby bylo pravidlům učiněno za dost, musí vás k tomu určený vedoucí pracovník vyzvat. Zpravidla bývají zaměstnanci kontrolováni orientační dechovou zkouškou, po které lze přistoupit i k odběru krve, který musí být samozřejmě proveden u lékaře.

Pokud se přítomnost alkoholu nebo jiných na pracovišti zakázaných látek ve vašem těle potvrdí, jde o hrubé porušení pracovní kázně, stejně jako případné odmítnutí se zkoušce podrobit.

 

Autor: Jakub Dočkal   |   Publikováno: 30.4.2015   |   Zobrazeno: 1183x

Komentáře

Napsat vzkaz

Jméno:
E-mail:
Vzkaz:
Souhlasím Tato webová stránka používá k analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s jejich použitím souhlasíte. (Další informace)