Přidat nabídku práce
  • Domů
  • Úřady práce
  • Vysoké školy
  • Registrace
  • Přihlásit
  •  

Flek.cz ...nabídka práce

 

Články

  • Výpověď daná zaměstnavatelem 29.10.2012

    V článku o různých formách skončení pracovního poměru byly představeny všechny způsoby, kterými lze ukončit pracovní poměr, ať už ze strany zaměstnance, nebo zaměstnavatele. Dnes se podrobněji podíváme pouze na výpovědi dané zaměstnavatelem,…

  • Skončení pracovního poměru - výpověď, dohoda i ukončení 5.10.2012

    Zákoník práce prodělal s rokem 2012 spíše kosmetické změny, přesto si mnoho zaměstnanců i zaměstnavatelů stále plně neuvědomuje možnosti a povinnosti, které s rozvázáním pracovního poměru souvisejí. I z toho důvodu je nadpis článku trochu…

  • Vzor výpovědi z pracovního poměru dané zaměstnancem 27.9.2012

    Podání výpovědi z pracovního poměru zaměstnancem má svá jasně daná pravidla. Právě o nich je tento článek, na jehož konci naleznete odkaz ke stažení vzoru takové výpovědi, kterým se můžete inspirovat, nebo ho rovnou použít pro podání…

  • Pracovní úraz a jeho odškodnění 12.8.2012

    Jakýkoli úraz je velmi nepříjemná a často hodně bolestivá záležitost. Pokud však jde o lehké zranění, nic se neděje. Problémy přicházejí se závažnějšími úrazy, které mají dlouhodobý nebo dokonce trvalý charakter. Jestliže se vám takovýto úraz…

  • Největší změny v zákoníku práce 2012 3.7.2012

    Nový zákoník práce 2012 vstoupil v platnost již 1. 1. 2007 (zákon č. 262/2006 Sb.). Jeho nejaktuálnější novela ale definuje celou řadu změn, které jsou platné ode dne 1. 1. 2012. Podívejte se na hlavní změny, které tato novela zákoníku práce…

  • Hledám brigádu – co říkají zákony? 8.3.2012

    Zaplatit školu, jídlo, oblečení, dárky pro blízké je pro mnoho studentů bez trvalého příjmu problém. Mnoho z nich se tak spoléhá zejména na letní brigády s jednorázovým příjmem nebo na stálé flexibilní brigády, které jim zajišťují příjem po celý…

Souhlasím Tato webová stránka používá k analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s jejich použitím souhlasíte. (Další informace)