Přidat nabídku práce
  • Domů
  • Úřady práce
  • Vysoké školy
  • Registrace
  • Přihlásit
  •  

Flek.cz ...nabídka práce

 

Oznámení o nástupu do zaměstnání

Oznámení o nástupu do zaměstnání

Pokud se podnikatel, nebo firma rozhodne přijmout zaměstnance, není to jen tak. Čeká na ně totiž celá řada povinností vůči státu, který musí mít o pracujících poměrně dost informací, zejména kvůli sociálnímu a zdravotnímu pojištění a daním.

 

 

Přečtěte si také:

Minimální mzda 2016

Povinnosti zaměstnavatele

Online reputace a kariéra

 

Zaměstnavatel má 5 základních povinností, čtyři z nich dělá u každého zaměstnance, jednu si odbyde jednorázově. Jde o:

  • Nahlášení zaměstnance na OSSZ
  • Nahlášení zaměstnance u zdravotní pojišťovny
  • Nahlášení zaměstnance u Finančního úřadu
  • Nahlášení obsazeného pracovního místa na Úřadu práce
  • Založení povinného zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu, nebo nemoci z povolání

Teď se podíváme na jednotlivé povinnosti trochu podrobněji. Vynecháme pouze založení povinného pojištění, protože to je jednorázové – správcem tohoto pojištění je v současnosti Kooperativa.

Okresní správa sociálního zabezpečení

Příslušné správě sociálního zabezpečení musí zaměstnavatel přijetí nového zaměstnance oznámit do osmi dnů. Jde to i elektronicky, pokud zaměstnavatel disponuje datovou schránkou, nebo na OSSZ registrovaným elektronickým podpisem. Detaily naleznete přímo na webu ČSSZ zde. Stejná lhůta platí i pro oznámení konce pracovního poměru.

Zdravotní pojišťovna

Stejná povinnost jako u OSSZ čeká na zaměstnavatele i u zdravotní pojišťovny, která musí vědět, že za jejího pojištěnce začne platit zdravotní pojištění někdo jiný. I zde platí lhůta osm dnů od nástupu do zaměstnání.

Finanční úřad

Tady je lhůta jiná a týká se placení daně z příjmu, respektive jejích záloh. Lhůta je 15 dnů od vzniku povinnosti daň platit.

Úřad práce

I Úřad práce má co dočinění s obsazením vašeho volného místa. Zaměstnavatel totiž musí místo dát všanc, nesmí si ho syslit a obsadit naprosto neveřejně. Úřad práce o tom musí vědět, načež po přijetí zaměstnance (do toho zaměstnavateli už naštěstí nikdo nemluví) musí zaměstnavatel do 10 dnů tuto skutečnost Úřadu práce oznámit.

 

 

Autor: Jakub Dočkal   |   Publikováno: 4.2.2016   |   Zobrazeno: 1055x

Komentáře

Napsat vzkaz

Jméno:
E-mail:
Vzkaz:
Souhlasím Tato webová stránka používá k analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s jejich použitím souhlasíte. (Další informace)