Přidat nabídku práce
  • Domů
  • Úřady práce
  • Vysoké školy
  • Registrace
  • Přihlásit
  •  

Flek.cz ...nabídka práce

 

Prodloužení výpovědní lhůty

Prodloužení výpovědní lhůty

Běžná výpovědní lhůta činí 2 měsíce, lze ji však v pracovní smlouvě prodloužit (nikoliv zkrátit), přičemž délka musí být vždy stejná, ať už dává výpověď zaměstnanec nebo zaměstnavatel. Dohodnutou výpovědní lhůtu ještě může několik okolností prodloužit a právě o nich se dočtete v článku.

 

 

Přečtěte si také:

Hromadné propouštění

Vše o nemocenské

Mateřská dovolená

 

Asi vás hned napadne, že důvodem k prodloužení výpovědní lhůty bude pracovní neschopnost. To je ten nejčastější důvod. K této situace dochází, když pracovní neschopnost trvá ve výpovědní lhůtě a končí až po posledním dnu této výpovědní lhůty.

Příklad:

Panu Novákovi dorazí výpověď 5. 1. 2015, takže dvouměsíční výpovědní lhůta poběží od 1. 2. 2015 do 31. 3. 2015. Pan Novák ale 3. 3. 2015 onemocní a je nemocný až 30. 4. 2015. Nejenom, že jeho pracovní poměr neskončil už 31. 3. 2015, ale po návratu do práce bude zaměstnaný ještě stejně dlouhou dobu, o kterou ho pracovní neschopnost připravila, tedy o 29. dnů (od začátku PN do konce původní výpovědní lhůty). Pokud by byl ale pan Novák nemocný třeba od 2. 2. 2015 do 20. 3. 2015, výpovědní lhůta by se neprodlužovala.

Z tohoto pravidla existuje jedna výjimka – zaměstnanec může toto prodloužení výpovědní lhůty odmítnout. Pokud to učiní, pracovní poměr opravdu skončí posledním dnem dvouměsíční výpovědní lhůty.

Hromadné propouštění

Druhým případem je hromadné propouštění, při kterém je zaměstnancům dána výpověď od zaměstnavatele. Ten ale musí zařídit spoustu věcí, aby k hromadnému propouštění vůbec došlo, takže když je nestihne, výpovědní lhůta se prodlužuje. Konkrétně jde o povinnost doručit krajské pobočce Úřadu práce zprávu z jednání s odbory – to musí stihnout 30 dnů před skončením výpovědní lhůty. Pokud tak neučiní, konec výpovědní lhůty se posouvá právě na 30 dní od doručení těchto náležitostí na Úřad práce.

Autor: Jakub Dočkal   |   Publikováno: 18.12.2014   |   Zobrazeno: 3623x

Komentáře

kačka30.05 20:28

Dobrý den mohu se zeptat když davám vypoved z pracovního poměru a pujdu během dvouměsíční vypovední lhuty marodit znamená to že vypovědní dvouměsíční lhuta neplatí a musím pracovt o to déle co jsem marodila ,co to znamená lze to nak napadnout od zaměstnavatele a jak to udělat abych tam nemusela být dele děkuji moc !!!

Jana Poulíková08.10 09:15

Dobrý den,
mám sjednaný pracovní poměr na dobu určitou do 30.9.2015, od 15.9.2015 jsem v pracovní neschopnosti, prodlužuje se mi pracovní poměr, nebo skončil 30.9.2015.
Děkuji za odpověď.

Admin08.10 11:33

Dobrý den,

neprodlužuje.

Karel13.02 19:06

Dne 25.1. jsem obdržel výpověď z pracovního poměru. 27. 1. jsem nastoupil na nemocenskou. Jak je to s výpovědí ? Děkuji za odpověď. Karel.

Napsat vzkaz

Jméno:
E-mail:
Vzkaz:
Souhlasím Tato webová stránka používá k analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s jejich použitím souhlasíte. (Další informace)