Přidat nabídku práce
  • Domů
  • Úřady práce
  • Vysoké školy
  • Registrace
  • Přihlásit
  •  

Flek.cz ...nabídka práce

 

Hromadné propouštění

Hromadné propouštění

Hromadným propouštěním se rozumí ukončení pracovního poměru určitému počtu zaměstnanců v rozmezí 30 dnů. Pro zaměstnance se toho moc nemění, ale zaměstnavatel má celou řadu dalších povinností, pokud chce hromadné propouštění provést.

 

 

Přečtěte si také:

Výpověď daná zaměstnavatelem

Skončení pracovního poměru

Rekvalifikační kurzy

 

K hromadnému propouštění dochází u firem s alespoň 20 zaměstnanci. Limity jsou následující:

  • U firem s 20 až 100 zaměstnanců musí být propuštěno alespoň 10 lidí
  • U firem od 101 do 300 zaměstnanců alespoň 10 %
  • U firem nad 300 zaměstnanců alespoň 30 lidí

To vše v časovém horizontu 30 dnů, přičemž nezáleží na tom, zda jde o výpověď, nebo skončení pracovního poměru dohodou. Pokud k hromadnému propouštění zaměstnavatel přistoupí, musí počítat s několika kroky navíc, které musí učinit, jinak pracovní poměry daných zaměstnanců prostě neskončí.

1) Zaměstnavatel musí alespoň 30 dnů před dáním výpovědí informovat o svém záměru odbory

Pokud nefungují odbory, musí zaměstnavatel vše řešit s každým propouštěným zaměstnancem. Jde zejména o poskytnutí informací o důvodech hromadného propouštění, počtu propouštěných a jejich pozicích, klíče pro jejich výběr, odstupném a dalších právech propouštěných zaměstnanců. Zároveň musí být zahájena jednání, která by se měla pokusit hromadnému propouštění zabránit například přesunem zaměstnanců mezi pobočkami firmy a podobně.

2) Zaměstnavatel musí alespoň 30 dnů před dáním výpovědi informovat o svém záměru krajskou pobočku Úřadu práce

Povinnost informovat Úřad práce zhruba kopíruje povinnosti vztažené k odborům a zaměstnancům. Úřad práce musí zejména vědět, kdy dojde k propouštění a o jaký počet lidí půjde (i o jejich profesi).

3) Zaměstnavatel musí alespoň 30 před skončením výpovědní lhůty doručit krajské pobočce Úřadu práce zprávu z jednání s odbory a další informace

Pokud toto zaměstnavatel nestihne, výpovědní doba se bude prodlužovat tak, aby od doručení krajské pobočce Úřadu práce do konce pracovních poměrů uběhlo 30 dnů. Zároveň musí zaměstnavatel o datu doručení této zprávy informovat zaměstnance, aby věděli, kdy přesně dojde ke skončení pracovního poměru.

Přikládáme celé znění příslušných paragrafů Zákoníku práce z portálu MPSV:

Autor: Jakub Dočkal   |   Publikováno: 13.11.2014   |   Zobrazeno: 1513x

Komentáře

Napsat vzkaz

Jméno:
E-mail:
Vzkaz:
Souhlasím Tato webová stránka používá k analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s jejich použitím souhlasíte. (Další informace)