Propouští vás a vaše momentální finanční vyhlídky jsou naprosto mizivé? Odstupné je jediným odrazovým můstkem pro ty, kdo nemají z předchozích měsíců nebo let našetřeno, ale ne vždy na něj vzniká nárok. Přímo zákon ukládá, kdy má zaměstnanec nárok na odstupné a kdy ne a kdy ho zaměstnavatel musí zaměstnanci vyplatit a v jaké finanční výši.
Jak už bylo řečeno, nárok na odstupné vzniká ale jen v určitých případech. Novela zákona, která stanovuje podmínky týkající se odstupného, je platná už od roku 2012, kdy byla pravidla naposledy změněna a od té doby je platná zcela beze změny. V budoucnu to navíc ani nevypadá, že by se pravidla týkající se odstupného, měla výrazně nebo úplně měnit. Spíš naopak.
Odstupné posunuje nárok na podporu v nezaměstnanosti
Co je potřeba zmínit vůbec jako první je skutečnost, že odstupné odsunuje nárok na podporu v nezaměstnanosti. V praxi to znamená, že pokud se nepodaří najít práci hned po ukončení pracovního poměru a s ním tedy navázat na nový, je nutné registrovat se na úřadu práce kvůli platbě pojistného – sociální a zdravotní pojištění. Je-li k dispozici od zaměstnavatele odstupné, uchazeč o zaměstnání nemá nárok na podporu v nezaměstnanosti. Ta se odkládá dle výše odstupného na dobu, kterou určí sám úřad práce, respektive osoba jím pověřená.
Z čeho se vypočítává odstupné? Odstupné je vypočítáváno na základě odsloužených let u jednoho zaměstnavatele. Pokud tedy pracovní poměr trval méně než rok, pak má zaměstnanec nárok na odstupné ve výši jednoho měsíčního platu. Pokud trval déle jak rok a současně méně než dva roky, pak vzniká nárok na dva měsíční platy a nakonec je tu varianta alespoň dvou let, kdy zaměstnanci při odchodu náleží odstupné ve výši tří měsíčních platů. Pozor je třeba dát si v případě, že zaměstnanec vlivem svého zaměstnání utrpěl vážný pracovní úraz nebo onemocněl nemocí z povolání – v takových případech vše stanovuje pověřený lékař, který přesně zhodnotí, jaký je skutečný zdravotní stav poškozeného zaměstnance. Nicméně v takových případech vyplácí zaměstnavatel odstupné a to nejméně dvanácti násobek průměrného měsíčního platu zaměstnance.
Odstupné v bodech:
Při výpovědi zaměstnance není nárok na odstupné
Při ukončení práce dohodou lze obdržet odstupné
Délka pracovního poměru ovlivňuje výši odstupného
Odstupné náleží v nejbližším výplatním termínu
Z pracovních dohod odstupné nenáleží
Uplynutí doby určité nezakládá nárok
Odstupné lze vymáhat i soudně
Z obdrženého odstupného se neplatí pojistné
Odstupné posunuje nárok na podporu v nezaměstnanosti
Komentáře
dobry den jsem uz 7mesicu na nemocenske a zamestnavatel me chce po prichodu do zamestnani propustit nalezi mi odstupne napiste dekuji
Přidat komentář